Компанийн “Эрхэм зорилго”-д хүрэхийн тулд хүний нөөцийн бодлого функцийг системтэйгээр хэрэгжүүлэх, хүний нөөцийн төлөвлөлтийн дагуу чадвартай, мэргэжлийн боловсон хүчнээр хангах, шинэ ажилтныг сонгон шалгаруулах, дотоод шилжилт хөдөлгөөний процесс, бодлого боловсруулж батлуулах, компанийн өөрчлөлт хөгжлийн бодлогод нийцүүлэн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэх, компанийн дотоод соёлыг хэвшүүлэх.