Хүний нөөц
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Хууль тогтоомж, байгууллагын стратеги төлөвлөгөө, зорилт чиг үүргийн хүрээнд хүний нөөцийн бодлогыг байгууллагын хэмжээнд төлөвлөж хэрэгжүүлэх, арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх, хяналт тавих удирдлагыг бодит мэдээ, мэдээллээр хангах, гүйцэтгэлийн үр дүнг газрын даргын өмнө хариуцна.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай болон бусад тогтоомж, заавар дүрэм хэрэгжилтийг байгууллагын хэмжээнд зохион байгуулах, хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, арга зүйн удирдлагаар хангах, хяналт тавих, тайлагнах
- Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүрэг, дүрэм, журам, стандартыг хэрэгжүүлэх
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
Боловсрол: Бакалавр болон түүнээс дээш боловсролын зэрэгтэй.
Мэргэжил: Хүний нөөцийн менежмент 041304, хууль эрх зүй 042101
Мэргэшил: Хүний нөөцийн сургалтад хамрагдсан байх
Туршлага: Мэргэжлээрээ 1-ээс доошгүй жил ажилласан байх.
Бусад
БайршилДархан хот
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинДээд шатны удирдлага
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.