• Байгууллагын хэмжээний хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, энэ чиглэлээр бичиг баримт боловсруулах;

• Байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийг хариуцан ажиллах

• Сонгон шалгаруулалттай холбоотой бүх үүрэг функцыг гүйцэтгэх компанид тохирох чадварлаг ажил горилогч нарыг хайх, анкетыг цуглуулах

• Гадаад, дотоод эх үүсвэрийг ашиглан сонгон шалгаруулалтыг хурдтай, үр дүнтэй явуулах

• Сонгон шалгаруулалт, ажилд авахтай холбоотой дүрэм, журам, бодлого боловсруулалтад оролцох

• Одоо болон ирээдүйд шаардлагатай ажиллах хүчний хэрэгцээг тооцох

• Сургалтын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох,Төлөвлөгөөний дагуу сургалтыг зохион байгуулах, хэрэгжилтийг хянах

• Сургалтыг хөгжүүлэх урт болон богино хугацааны стратеги төлөвлөлтийг боловсруулахад оролцох , төлөвлөх, зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох

Ажлын байранд тавигдах шаардлага:

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;

• Эерэг хандлагатай, Харилцааны өндөр ур чадвартай;

• Идэвхи санаачлагатай, хурдан шаламгай,

• Ачаалал дааж, тогтвор суурьшилтай ажиллах;

• Англи хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй

• Судалгаа шинжилгээ хийх, илтгэх, тайлагнах,оновчтой шийдвэр гаргах  чадвартай

• Хүний нөөцийн чиглэлээр  ажиллаж байсан бол давуу тал болно