Банкны хүний нөөцийн бодлого, функцийг системтэйгээр хэрэгжүүлэх, банкны стратегид нийцүүлэн ажлын байрны хэрэгцээг судалж, хүний нөөцийн төлөвлөлтийн дагуу чадварлаг нөөцийг бүрдүүлэхэд чиглүүлэх, удирдан зохион байгуулах, банкны ажлын байрны шинжилгээг хийх, сайжруулах, хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай журам, зааврыг боловсруулах, хянах, хэрэгжилт-мониторинг зохион байгуулах, хүний нөөцийн бодлого, журмын хэрэгжилтийг хариуцан үнэлэлт дүгнэлт өгөх, боловсронгуй болгох, хүний нөөцийн зардал, төсөв, гүйцэтгэлийн үнэлгээний журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;
• Хүний нөөцийн чиглэлээр 5 болон түүнээс дээш жил ажилласан;
• Хүний нөөцийн удирдлагын онолын өндөр мэдлэгтэй;
• Хариуцсан асуудлаар бодлого тодорхойлон, үе шаттай хөгжүүлэлт хийх, тулгамдсан асуудлуудыг бие даан шийдвэрлэх чадвартай;
• Үйл ажиллагааны журам, заавар, тушаал шийдвэр, төсөл, төлөвлөгөө, гэрээ болон албан баримт бичиг бие даан боловсруулах ур чадвартай байх;
• Англи хэлний intermediate, түүнээс дээд түвшний мэдлэгтэй байх;
• Монгол улсын хууль тогтоомж, банкны дүрэм, журам, зааврын талаар мэргэжлийн хүрээнд өндөр мэдлэгтэй байх;
• Удирдан зохион байгуулах, бусдыг манлайлах, асуудал шийдвэрлэх, эерэг харилцааг бий болгох чадвартай;
• Банкинд ажиллаж байсан бол давуу тал болно;

• Өөрийгөө илэрхийлэх, хүн таних чадвартай;
• Хариуцлага хүлээх чадвартай, мэргэжлийн ёс зүйтэй, харилцааны өндөр соёлтой, үнэнч шударга, нягт нямбай, ажлын төлөө гэх сэтгэлтэй, цаашид тогтвор суурьшилтай ажиллах;