1. Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм журмыг боловсруулах, өөрчлөлт оруулах, шинэчлэх, ажилтнуудад хамгийн ойлгомжтой хэлбэрээр /гарын авлага, интранет гэх мэт../ богино хугацаанд хүргэх

2. Байгууллагын хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал шийдвэрүүдийг төлөвлөх

3. Гүйцэтгэлийн удирдлагын төлөвлөгөө, гүйцэтгэлийг хүлээн авах, хяналт тавих, хөгжүүлэх арга аргачлалыг судлах

4. Компанийн цалин хөлсний системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх

- Хүний нөөцийн удирдлага, Хууль зүйн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн 

- Хүний нөөцөөр 2-оос дээш жил ажилласан туршлагатай

- Хурдтай ажиллах чадвартай

- Хөдөлмөрийн харилцааны талаарх хуулийн мэдлэгэтэй

- Компьютер хэрэглээний программ дээр ажиллах чадвартай

- Өөриймсөг сэтгэлгээтэй

- Ачаалал даах чадвартай

- Сурч хөгжих хүсэл тэмүүлэлтэй

- Багаар ажиллах чадвартай