Байгууллагын болон нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө, зорилтыг боловсруулах, хэрэгжилтийг хянах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, үнэлгээний үр дүнд үндэслэн сайжруулалтын санал боловсруулах  замаар ажилтны цалин урамшууллын системийг сайжруулах санал боловсруулах.

1. Байгууллага болон нэгж, ажилтны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө, зорилтыг боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх;
2. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт (KPI) боловсруулах, шинэчлэх, хянах, нийцлийн дүн шинжилгээ хийх;
3. Тоон мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шийдвэр гаргалтад шаардлагатай мэдээлэл боловсруулах;
4. Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл ажиллагаанд оролцох, зөвлөмж гаргах;
5. Гүйцэтгэлийн удирдлагын мэдээллийн системийг ашиглах, сайжруулах;
6. Үр дүнгийн гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
7. Байгууллагын гүйцэтгэлийн удирдлагын чадавхыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр сургалт, зөвлөгөө зохион байгуулах;

• Хүний нөөц, Бизнесийн удирдлага, Санхүү, Эдийн засгийн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй 
• Мэргэжлээрээ 2 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай (гуйцэтгэлийн удирдлага, цалин урамшууллын чиглэлээр туршлагатай бол давуу тал болно)
• Excel, SOP, ERP, Power BI зэрэг программууд дээр ажиллах чадвартай,
• Тоон мэдээлэл дээр үндэслэн шийдвэр гаргахад шаардлагатай боловсруулалт хийх чадвартай,
• Логик сэтгэлгээтэй,

• Харилцааны болон багаар ажиллах өндөр чадвартай,

• Ажилтан бүрээ эрүүл мэндийн даатгалд хамруулдаг
• Жилд 6 өдрийн цалинтай чөлөө олгодог 
• KPI гүйцэтгэлийн урамшуулал /20-35%/ 
• Удаан жилийн нэмэгдэл /5-30%/
• Сургалт, хөгжлийн дэмжлэг /5%/
• Тэтгэврийн хуримтлал /2%/
• Таныг манай эрч хүчтэй, мэргэжлийн багт нэгдэхийг урьж байна!