• Бизнесийн үйл ажиллагаа, зорилго зорилтын өөрчлөлттэй холбоотой хүний нөөцийн төлөвлөлт, бодлого, дүрэм журмын өөрчлөлт шинэчлэлтийг боловсруулах;
• Хууль тогтоомж, дүрэм журамд нийцүүлэн үйл ажиллагааг оновчтой зохион байгуулах, өөрчлөлтийг тухай бүр шинэчлэн сайжруулах;
• Хүний нөөцийн менежментийг орчин үеийн чиг хандлагыг судлан үйл ажиллагааны онцлогт тохируулах нэвтрүүлэх;
• Хүний нөөцийн алба болон бусад алба хэлтсийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоог хангах, чиг үүргийн дэмжлэг үзүүлэх;
• Гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон цалин хөлсний систем боловсруулан, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих;

• Хүний нөөцийн менежмент, хууль эрх зүй, сэтгэл судлал, бизнес удирдлагын чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;
• Хүний нөөцийн чиглэлд удирдах түвшинд 2-с дээш жил ажилласан туршлагатай;
• Хүний нөөцийн чиглэлд 5-с доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• Англи хэлний ярианы болон бичгийн ур чадвартай;
• Шийдвэр гаргах ур чадвартай;
• Төлөвлөн зохион байгуулах, удирдан манлайлах чадвартай;
• Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, тайлагнах чадвартай;

• Багаар хамтран ажиллах болон харилцааны ур чадвартай;

• Аливаад суралцах, хөгжих хүсэл эрмэлзэлтэй байх;

Ажилтанд санал болгож буй үнэ цэн:

• Сонголттой цагийн хуваарь
• Сар бүрийн урамшуулал цалин 
• Зочлох үйлчилгээний Олон улсын стандартаас суралцаж, хөгжих боломж
• Мэргэжлийн болон бусад ур чадварыг хөгжүүлэх сар бүрийн сургалтууд
• Таван Богд Группийн хэмжээнд 5-6 төрлийн сонирхлын клубийн үйл ажиллагаа
• Байгууллагын эмч, ЭМДаатгал
• Ажилтанд олгох сар бүрийн купон
• Эмнэлэгт үзүүлэх 2 сар тутамд 1 удаагийн 4 цагийн цалинтай чөлөө 
• Ажилтны хөнгөлөлттэй бараа бүтээгдэхүүний зээл гэх мэт