Хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох, төлөвлөлтийг хийж хэрэгжүүлэх Компани дээр хэрэгжүүлж буй төслүүдийг хүний нөөцийн удирдлагаар хангах Компанийн болон төслүүдийн хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлж орон тооны төлөвлөлтийн дагуу бүрдүүлэлтийг цаг тухайд нь хийх Хүний нөөцийн системийн ашиглалт болон шинэчлэлтийг хариуцах Компанийн ажилчдын ур чадварыг байнга нэмэгдүүлж, ажилчдыг өсөх дэвжих боломжоор хангах Компанийн соёлыг хадгалж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг өндөр байлгах Ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг боловсруулж, хэрэгжилтийг тогтмол хянах Хөдөлмөрийн эрх зүйг хангаж, ажил олгогч, ажилтан хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Цалин урамшууллын бодлогыг хэрэгжүүлэх Компанийн хэмжээнд нийт ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэлтийг тогтмол хийж, мэдээллийн сангийн бүрэн бүтэн байдлыг тогтмол хангах Шаардлагатай дүрэм, журмыг боловсруулах, мөн хүний нөөцийн ажилд хэрэглэгдэх маягтуудын загварыг боловсруулж батлуулах
Компанийн хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд хүний нөөцийн функцуудыг хэрэгжүүлэх, өдөр тутмын үйл ажиллагааг тогтмол явуулах Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг хариуцах Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Хүний нөөцийн бичиг баримтын бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах Идэвхжүүлэлтийн ажлуудыг зохион байгуулах Судалгаа, шинжилгээ хийх Нийт ажилчдын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, сургалтын төлөвлөгөөг боловсруулан үе шаттай хэрэгжүүлэх Хүний нөөцийн систем дээр өдөр тутамдаа ажиллана
Төслийн өдөр тутмын тайлан, төлөвлөгөө болон бүртгэлүүдийг хариуцаж хийх Ажиллаж буй төслүүдийн хүний нөөцийн ажлуудыг хариуцах Ажилчдын аялал, байр, ээлж, сургалт зэрэг зохион байгуулалтын ажлыг хийх Англи хэлний аман болон бичгэн орчуулга хийх чадвартай Төслийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлж ажиллах