*Хэрэгцээт сошиал сувгуудыг ашиглах, контент бэлдэх санаачлага гаргаж контентийг оновчтой суваг, цаг хугацааг тооцож цацалт хийх *Сар, улирал, жилийн маркетингийн төлөвлөгөөг боловсруулах, төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийг хангах, гүйцэтгэлийг удирдлагад танилцуулах*Компаний зах зээлд эзлэх байр, хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх, боломжит худалдан авагчдыг татах, тэдгээрийг татах арга замыг эрэлхийлэх*Зах зээлийг судлах, шинэ боломжит зах зээлийг эрж хайх*Реклам зар сурталчилгааны компаниуд болон олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслүүдтэй харилцах*Борлуулалтын урьдчилсан болон стратегийн төлөвлөлтийг ашиглаж багц буюу цуврал бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг зах зээлийн чиг хандлагад ашигтайгаар нийцүүлэх*Харилцагчид болон ажилчидруу чиглэсэн маркетингийн бодлого хэрэгжүүлэх *Удирдлагаас өгсөн бусад үүрэг даалгаврыг чанартай гүйцэтгэж, шинэ санал санаачлага гаргаж ажиллана.*АБТ заасан чиг үүргийг гүйцэтгэх

- Зочидтой харилцах, утас авах, тэдний асуултанд хариулах,  лавлагаа мэдээлэл өгөх, - Ажиллагсадын болон хэлтсийн лавлах мэдээллийг хадгалж, зочдыг чиглүүлэхэд ашиглах, зааварчилгаа өгөх - Дүрэм журмыг дагаж мөрдөн аюулгүй байдлыг хангаж ажиллах - Дүрэм, журам, зохицуулалтуудыг дагаж мөрдөн, ресепшний ажлын орчинг аюулгүй, цэвэр байлгах, - Шаардлагатай ажил үүргийг гүйцэтгэж багийн ажилд хувь нэмэр оруулах

Маркетингийн борлуулалт, идэвхжүүлэлтийн стратеги төлөвлөлт боловсруулах, удирдан зохион байгуулах Компанийн нэр хүндийг өсгөх төлөвлөлт гаргаж, гүйцэтгэх Салбар нэгжүүдэд маркетингийн чиглүүлэгээр хангаж, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх Ажлын байранд тодорхойлогдсон бусад ажил үүрэг

1. Нягтлан бодох бүртгэлийг НББОУС, СТОУС холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэх, баримтжуулах, тайлагнах 2. Компанийн удирдлага болон холбогдох газар албадыг санхүү, НББ-ийн шаардлагатай мэдээллээр хангах, дэмжлэг үзүүлэх 3. Эд хариуцагч нарын тооцоо бодох 4. Түгээлтийн компаниудтай сар бүр тооцоо нийлж, авлагыг цаг тухай бүрд барагдуулах  5. Анхан шатны баримт бүрдүүлэх, тайланг үдэж цэгцлэх    

Хүний нөөцийн үндсэн функцууд дээр ажиллах.- Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт- Хөдөлмөрийн харилцаа /Албан тушаал боловсруулах/- Сургалт, хөгжил   Ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан чиг үүргийг биелүүлэн ажиллах.

1. Компанийн хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг хийх 2. Группын удирдах ажилтнуудын бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх 3. Хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах 4. Компанийн хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцах бусад чиг үүргүүдийг гүйцэтгэх