-Байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг хариуцан ажиллах -Ажлын байранд заасан бусад чиг үүргийн дагуу ажиллах
-Маркетинг идэвхижүүлэлттэй холбоотой контент бэлтгэх-Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүд
Үйлдвэрийн хэвийн үйл ажиллагааг тасралтгүй хангах Ажлын байрны тодорхойлолт заагдсан чиг үүргийн дагуу хийж гүйцэтгэнэ
Аж ахуйн албаны үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, удирдлагаар хангах. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуух бусад чиг үүргүүд.
Байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох, хэрэгжүүлэх, хянах; Хүний нөөцийн албанд мөрдөх дүрэм, журам, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөтөлбөр, тушаал шийдвэр боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянах, шинэчлэн сайжруулах; Хүний нөөцийн бүх функцыг хөдөлмөрийн тухай хууль, болон бусад дүрэм, журам, сатндартад нийцүүлэн хэрэгжүүлэх, хянах, тайлагнах; Байгууллагын дотоод дүрэм болон бусад журмын хэрэгжилтэнд хяналт тавьж, ажилтныг урамшуулах, хариуцлага хүлээлгэх; Байгууллагын сургалт хөгжил, идэвхжүүлэлтийн арга хэмжээг зохион байгуулах Цалин хөлсний системийн судалгаа хийж, шинэчлэлт, сайжруулалт хийх. Ажлын байрны тодорхойлолт заагдсан бусад ажил үүргийг гүйцэтгэх