Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулж хэрэгжүүлж ажиллах
 

Компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааг удирдлага хөгжилөөр хангах бөгөөд дараах чиглэлүүд дээр төвлөрөн ажиллана.

Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
Сургалт хөгжил
Ур чадварын үнэлгээ
Хөдөлмөрийн харилцаа
Идэвхжүүлэлт

Компанийн стратеги, бизнес хөгжлийг тодорхойлох багийн гишүүний үүргээр :

Компанийн урт, дунд богино хугацааны стратеги хөгжлийг тодорхойлох
Нөхцөл байдлын шинжилгээгээр стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүдийг тодорхойлох, шинэ бизнесүүдийг төлөвлөх
Төслийн концепц баталгаажуулалт
Бизнесийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх

Санхүүгийн мэргэжилтэний үүргээр:
Компанийн одоогийн болон ирээдүйд хэрэгжүүлэх төсөл, бизнесийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн дүн шинжилгээ хийж эрсдэлгүй, үр ашигтай, олон хувилбарт  санхүү, хөрөнгө оруулалтын төлөвлөлтийг боловсруулж, цаг ямагт сайжруулан, гүйцэтгэлийг хянаж, эрсдэлийг удирдах.

Компанийн стратеги, бизнес хөгжлийг тодорхойлох багийн гишүүний үүргээр :

Компанийн урт, дунд богино хугацааны стратеги хөгжлийг тодорхойлох
Нөхцөл байдлын шинжилгээгээр стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүдийг тодорхойлох, шинэ бизнесүүдийг төлөвлөх
Төслийн концепц баталгаажуулалт
Бизнесийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх