- Захиргаа, хүний нөөцийн менежер нь байгууллагын Гүйцэтгэх захиралд шууд удирдлага дор ажиллах ба ГЗ-аас чиглэл авч ажиллана. Гол үүргүүд:
- Байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулан батлуулж, түүний хэрэгжилтийг хангах.
- Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх, гүйцэтгэлд суурилсан урамшууллын бодлогыг шинэчлэн нэвтрүүлэх.
- Байгууллагын зөв соёлыг тогтоох, ажилтнуудын идэвх хандлагад чиглэсэн сургалт хөгжлийн ажлыг зохион байгуулах.
- Захиргааны хяналтын үүрэг хэрэгжүүлэнэ.
- Бусад АБТ-д заасан ажлууд

- Барилгын цэвэрлэгээ үйлчилгээг хариуцах
- Үйлчлүүлэгч ажилчдын тав тухтай ажил хийх нөхцөлийг бүрдүүлэх