ажлын байрны тодорхойлтод дурдсан үүргүүд

* Компанийн хүнийн нөөцийн журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих
* Хариуцсан албанд хүний нөөцийн үндсэн функцыг хэрэгжүүлэн дэмжлэг үзүүлж ажиллах
* Шаардлагатай хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг хийх
* Ажилтнуудын сэтгэл ханамжтай, тогтвортой ажиллуулах идэвхжүүлэлтийн үйл ажиллагаануудыг удирдан зохион байгуулах
* Хүнийн нөөцийн мэдээллийн системийг хөгжүүлэх
* Хөдөлмөрийн хууль болон бусад холбогдох хууль тогтоомжын дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулах
* Албадын ажлын уялдааг зохиоцуулах
* Баримт бичиг боловсруулах, хөтлөх, эмх цэгцийг хянан ажиллах
* Ажилчдын KPI ажлын төлөвлөгөө батлуулан гүйцэтгэлийг хянах