Хүний нөөцийн орон тоо,хэрэгцээ шаардлагыг зөв тодорхойлж ур чадвартай горилогчдын байнгын санг бүрдүүлэх Тушаал шийдвэр,дүрэм журам ажлын байрны тодорхойлолт,баримт бичиг боловсруулах,батлуулах шийдвэрлэх Хөдөлмөрийн нөхцөл,ажлын гүйцэтгэлийн үр дүн,түүний үнэлгээнд хяналт тавьж,хүний нөөцийн чадамжыг сайжруулах