- Компаний зорилго, стратегитай уялдсан бүтээмжид суурилсан хүний нөөцийн бодлого боловсруулж, хэрэгжүүлэх - Ажилтнуудыг байнга идэвхижүүлэх, тэднийг тогтвор суурьшилтай ажиллахад нөлөөлөх. - Ажилчдын сургалт хөгжлийн хөтөлбөрийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх - Хүний нөөцийн бүхий л судалгаа шинжилгээ хийж, эрэлт хэрэгцээг тодорхойлж, бааз үүсгэх - Бичиг баримт, мэдээлэл боловсруулах, хөтлөх - Гэрээ боловсруулах, шаардлагатай үед байгууллага хоорондын эрх зүйн маргаанд оролцох