- Хүний нөөцийн үндсэн функцүүдийг хэрэгжүүлэх, сайжруулах - Ажилтнуудын гүйцэтгэл болон бүтээмж, сэтгэл ханамжийг байнга сайжруулан ажиллах - Байгууллагын үйл ажиллагааг тасралтгүй хэвийн явуулах хүний нөөцийн бүхий л асуудлыг удирдан зохион байгуулж, дэмжлэг үзүүлэн ажиллах - Байгууллагын стратегид тулгуурлан хүний нөөцийн төлөвлөлт бүрдүүлэлтийг хийж оновчтой сонгон шалгаруулалтаар чадварлаг мэргэжлийн баг бүрдүүлэн ажиллах

* Гадны харилцагч байгууллагуудтай харилцаа холбоо тогтоох    * Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгэх * Гэрээ хэлэлцээр байгуулах, гэрээний дагуу хийгдэж буй ажил үйлчилгээнд хяналт тавьж, гарч болзошгүй эрсдэлүүдийг үнэлж, холбогдох арга хэмжээг тогтмол авч хэрэгжүүлэх * Өөрийн болон багийн мэдлэг, ур чадварыг хөгжүүлэхэд байнга санаачилга гаргаж багаар ажиллах замаар багийн ур чадвар, үр бүтээмжийг тасралтгүй дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулж ажиллах; * Албаны бодлого, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хэрэгжилт, хяналт сайжруулалтыг хэрэгжүүлэх *  2 байгууллагыг холбож ажиллах