Компанийн хүний нөөцийн бодлого, стратеги төлөвлөлтийг тодорхойлох боловсруулах, хэрэгжүүлэх, тайлагнах Компанийн батлагдсан бүтэц, орон тооны дагуу хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг төлөвлөж, ажлын байрны захиалгын дагуу сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад чиг үүргийн дагуу өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх