1. Санхүүгийн тайлан гаргах Байгууллагын санхүүгийн тайлангуудыг (баланс, орлогын тайлан, мөнгөн урсгалын тайлан) боловсруулах, баталгаажуулах. Удирдлагад болон холбогдох байгууллагуудад тайлагнах. 2. Санхүүгийн хяналт Байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих. Орлого, зарлагын урсгалыг хянах, үр ашигтай зарцуулалтыг хангах. Нягтлан бодох бүртгэлийн олон улсын болон үндэсний стандартыг мөрдөж ажиллах. 3. Төсөв төлөвлөлт Байгууллагын санхүүгийн төсөв боловсруулах, хэрэгжилтийг хянах. Хөрөнгө оруулалтын болон ашиглалтын зардлын төлөвлөлтийг хийх. Төсөв, санхүүгийн төлөвлөгөөтэй холбоотой зөвлөмж гаргах. 4. Баг удирдах Нягтлан бодох бүртгэлийн багийг удирдах, тэдэнд заавар өгч чиглүүлэх. Багийн гишүүдийн мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөө гаргах. Өдөр тутмын ажлын үйл явцыг зохион байгуулах, хянах. 5. Санхүүгийн эрсдлийн удирдлага Санхүүгийн эрсдлийг тодорхойлох, үнэлэх, түүнийг бууруулах арга хэмжээ авах. Санхүүгийн хяналтын системийг боловсронгуй болгох. Эрсдэлээс сэргийлэх бодлого, журам боловсруулах. 6. Татварын тооцоо, тайлагнал Татварын тайлан боловсруулах, холбогдох хууль тогтоомжийг мөрдөж баталгаажуулах. Татварын тооцоолол, хяналт, тайлагнал хийж, шаардлагатай зөвлөгөө өгөх. Татварын эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

Гадны харилцагч байгууллагуудтай харилцах, холбогдох гэрээ хэлэлцээр хийх Бараа материалын гадаад захиалга татан авалтыг хариуцаж ажиллах Импортоор орж ирэх бараа бүтээгдэхүүний тээвэрлэлтийн явцад хяналт тавих Бараа бүтээгдэхүүний татан авалт, нөөцийг оновчтой удирдах Барааны судалгаа хийх

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой өдөр тутмын ажлыг хариуцан ажиллах / тушаал шийдвэр, өргөдөл гомдол, цаг бүртгэлийн программ...г.м/ Ажилтны ур чадварын үнэлгээ хийхэд оролцож, ур чадварын зөрүүг тодорхойлон сургалтын төлөвлөгөө хамтран гаргах, Ажлын байрны зураг авалт хийн ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах Олон нийтийн идэвхижүүлэлтийн арга хэмжээ, сургалт хөгжлийн ажлыг зохион байгуулах Сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу бүрдүүлэлтэд оролцох Хамт олны уур амьсгалыг сайжруулан бэхжүүлэх ажлуудыг зохион байгуулах

Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, сургалт, хөгжлийн үйл явцыг удирдах Ажлын байрны тодорхойлолт, шаардлага, үнэлгээг боловсруулж, шинэчлэх Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх, дэмжлэг үзүүлэх Ажилтнуудын асуудал, маргааныг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Компанийн хүний нөөцийн бодлого, журам, стандартуудыг хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг судлах, сайжруулах арга хэмжээг авах Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах, мэдээллийг шинэчлэх Ур чадварын үнэлгээ хийж карьер хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах

Захиалагчийн хүссэн загвараар тавилгын 3D загвар зураг гаргах, захиалагчид мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх Ажлын зураг гаргаж захиалагчтай захиалгын гэрээ байгуулах Ажлын байранд заагдсан бусад чиг үүрэг