Компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааны бодлогын баримт бичгийг боловсруулах, батлагдсан баримт бичгийн дагуу зохион байгуулж ажиллах Ажилтнуудын идэвхижүүлэлтийн төлөвлөгөө гаргах, батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу идэвхижүүлэлтийн ажлыг зохион байгуулж ажиллах Сонгон шалгаруулалтыг хариуцаж ажиллах Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүд