Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн боловсруулах, хэвшүүлэх,  хэрэгжилтийг ханган ажиллах; Хөдөлмөрийн харилцааны холбогдолтой гэрээг холбогдох хууль, журмын хүрээнд байгуулах, хэрэгжилтийг хангуулах; Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг мэргэжлийн түвшинд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх; Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг сар улирал, ажлын онцлог, төслийн ажлуудын төлөвлөлттэй уялдуулан гаргах, сул орон тоог шаардлага хангасан ажилтнаар цаг хугацаанд нь хангах; Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг, дотоод дүрэм, журмын боловсруулалтыг хийх, хэрэгжилтийг хангах;  Ээлжийн ажилтнуудын ростерийн хувиар гаргах,  ажлын  тасалдалгүй ажиллах, ажиллах хүчний зохион байгуулалтыг хийх, хяналт тавих;  Удирдлагаас өгсөн албан тушаалын чиг үүргийн дагуу өдөр тутмын бусад ажлыг гүйцэтгэх;

- Худалдан авалтын сувгуудын судалгаа хийх, тендерүүдэд оролцох - Бараа материал худалдан авах судалгаа хийх, үйлдвэрлэгч нартай холбогдох, гэрээ байгуулах - Барааны тээвэрлэлтийн судалгаа хийх, оновчтой тээвэрлэлтийг сонгох,  - Ханган нийлүүлэлтийн сувгуудын платформууд дээр ажиллах,