Компанийн бодлого, бизнес стратеги төлөвлөгөөтэй уялдуулан хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, сонгон шалгаруулалт, шинэ ажилтнуудын чиглүүлэх хөтөлбөр, сургалт хөгжлийн үйл ажиллагааг хариуцан хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад алба нэгжтэй хамтран ажиллах ба ажлын байрны тодорхойлолтонд тусгагдсан чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.