Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт; Төлөвлөлтийн дагуу хүний нөөцөөр хангах; Сургалт хөгжүүлэлт болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажлуудыг удирдан зохион байгуулж ажиллана; Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх, ажилтнуудын бүтээмжийг дээшлүүлэх хөтөлбөр боловсруулан, хэрэгжүүлэх; Байгууллагын зөв, эерэг соёлыг түгээн төлөвшүүлэх идэвхжүүлэлтийн олон талт  үйл ажиллагааг төлөвлөгөөний дагуу хэрэгжүүлэх; Шинэ ажилтнуудыг ажлын байранд дадлагажуулах хөтөлбөр, арга хэмжээг бодлого, журмын дагуу хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, үр дүнг тайлагнах;