Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн зорилго, зорилттой уялдуулан боловсруулах, хэрэгжилтийг хангах Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Хүний нөөцийн дотоод сургалт идэвхжүүлэлтийн зохион байгуулах Компанийн албан бичиг хэргийг боловсруулах