Компанийн бодлого, стратеги төлөвлөлттэй уялдуулан Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, бодлого тодорхойлох, оновчтой менежментийг хэрэгжүүлэх Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт, хөгжлийн стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэх Цалин хөлс, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг удирдах, сайжруулах Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад дэмжлэг үзүүлэх Бодлогын баримт бичиг боловсруулах, батлуулах, хэвшүүлэх Чадварлаг хүний нөөцийг бүрдүүлэх, тогтвортой байдлыг хангаж ажиллах