Компанийн хүний нөөцийн бодлого, дүрэм журам боловсруулах, хүний нөөцийн менежментийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх
Ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт хийх, анхан шатны баримтуудыг бүрдүүлэх, боловсруулах
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт хийх
Шинэ ажилтныг дадлагажуулах
Хүний нөөцийн сургалт зохион байгуулах, бүх төрлийн сургалтуудад ажилчдыг хамруулах
Захиргааны бүртгэл хөтлөх, мэдээ, ажлын төлөвлөгөө, тайлан гаргах
Компаний албан бичиг хэргийг боловсруулах, бүртгэх, илгээх, хөтлөх, хүлээн авах
Гүйцэтгэх захирлын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх