Компанийн хүний нөөцийн Сонгон шалгаруулалт болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой үүргүүдийг хийж гүйцэтгэнэ. Үүнд: Ээлжийн хуваарь гаргаж чаддаг, хуваарийн дагуу ээлж солигдоход хяналт тавих, Сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт Ажилтны хувийн хэрэг хөтлөх, хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хийх Сахилгын зөрчил судлан санал дүгнэлт бичиж удирдлагад танилцуулах, шийдвэрлүүлэх Ажилчдын цагт хяналт тавих, Өвчтэй, чөлөөтэй ажилчдын бүртгэл хөдлөх, хяналт тавих Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүдийг гүйцэтгэх Компанийн богино, дунд, урт хугацааны зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн Хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, бодлого дүрэм журмуудыг боловсруулах Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний оновчтой систем боловсруулан хэрэгжүүлэх, хяналт тавих Холбогдох үйл ажиллагааг хууль, дүрэм журамд нийцүүлэн оновчтой бөгөөд үр дүнтэй зохион байгуулах Хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад албадуудтай хамтран ажиллах Судалгаа, шинжилгээ хийх, үр дүнд дүгнэлт гаргах, холбогдох арга хэмжээг авах Хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулалтыг хангахтай холбогдох санал санаачилгыг гарган ажиллах Хүний нөөцийн орчин үеийн шинэ хандлагуудыг судалж, байгууллагын соёлтой уялдуулан үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэх